Forskning för oss innebär ett ansvar för vetenskaplighet i det vi gör både gentemot etiska och moraliska aspekter i det vi gör samt att teoretisk grund, datainsamling, analys och resultat görs med vetenskapliga metoder. Vår forskning bedrivs inom ramen för ett pågående avhandlingsarbete om ledares faktiska beteende i den interaktion som sker mellan ledare och övriga medarbetare på arbetsplatsen.
Studier gjorda i forskningsgruppen har handlat om ledares skattning av sina egna och andras beteenden, att filma sig själv som ledare, utveckla verktyg för att observera och analysera ledarskap, kartlägga variationer i utförandet av ledarskap, jämföra branscher, kön, erfarenhet och ålder samt bygga teorier kring ledares beteenden och detaljerna i utförandet av ledarskap.
Forskningen är uppdragsfinansierad vilket innebär att vi får ersättning för att tillämpa vår kunskap och att ersättningen sen finansierar de studier vi genomför. Det är ett tätt och nära samarbete mellan akademi och praktik och att forskningen provats ut och kan tillämpas direkt med resultat i praktiken.
Vårt arbete har hög omsättningsgrad och stor praktisk validitet. Deltagande ledare och verksamheter upplever stor igenkänning och trovärdighet i de resultat vi kunnat påvisa och omsätta och stor del i detta är att forskningen tillämpas av praktiker i deras direkta närhet och vardag.
Vi lindar aldrig in saker, problematiserar eller teoretiserar. Vi synliggör, förenklar och förklarar.
